Changer est un effort pour les individus et les organisations
Qu’il s’agisse :
- D’un changement d’organisation ou d’une restructuration
- D’un changement d’outil ou de manière de faire
- D’un déménagement, d’un passage à l’open space ou au flex office
- …
On constate souvent :
- Des collaborateurs ou des managers en perte de repères, dans l’ambivalence
- Du questionnement, des résistances voire de la perte d’engagement
- Des managers déstabilisés, démunis pour embarquer leurs équipes
- Des dirigeants qui peinent à communiquer
Notre conviction est que la qualité de vie au travail doit être intégrée au cœur des transformations
Pour traverser l’incertitude et prendre en compte les émotions suscitées par le changement
Pour permettre l’appropriation du changement et en rendre les collaborateurs acteurs
Pour éviter de s’épuiser et concrétiser le changement sans perte de temps
Focus Humain met son expertise à votre service
Nous ajustons nos interventions et les combinons pour qu'elles s'adaptent finement à votre situation
sous différents formats
- conférences,
- séminaires
- ateliers, formations
- groupes focus
- groupes de parole
- coaching individuel ou d'équipe
pour différents publics
- dirigeants
- managers
- collaborateurs
- RH
- représentants du personnel
Pour
- se préparer à communiquer
- savoir faire face aux résistances
- s'outiller pour porter le changement
- préserver ses resources
- faire face à l'incertitude et réguler les émotions
- accompagner des individus fragilisés